Delivering Solutions For Your Future ©
Законы Соединенных Штатов так же как законы штата Нью-Йорк запрещают дискриминацию людей на основе расы, национальной принадлежности, пола, цвета, возраста, нетрудоспособности, и т.д. Всякий работодатель, который дискриминирует в отношении своего служащего на основе вышеупомянутых факторов, подлежит ответственности. Если Вы полагаете, что стали жертвой дискриминации, позвоните сегодня!
Этот закон делает незаконным предвзято относиться к кому-то на основе расы, цвета, религии, национальной принадлежности, или пола. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что человек жаловался на дискриминацию, или участвовал в расследование о дискриминации при найме на работу или судебном процессе. Закон также требует, чтобы работодатели предпринимали разумные меры для обеспечения возможности работников практиковать их религиозные убеждения, если выполнение таких мер не накладывает значительного затруднения на операцию бизнеса работодателя.
Сексуальная дискриминация вмещает в себя не только предложения сексуального характера и склонение к близости. В действительности это могут быть неприличные выражения, оскорбления в адрес женщины. В общем, все, что связано с темой секса, что оскорбляет вас и унижает в глазах других сотрудников, что является явными попытками сблизиться с вами против вашей воли.
Очень часто женщин принуждают к сексу, шантажируя ее увольнением или же обещая новую должность и высокую зарплату. Случаются случаи, когда после отказа от сексуальной близости, у женщин уменьшают зарплату или урезают социальный пакет. Любая женщина может и имеет полное право бороться с такими проявлениями неуважения к ней. Никогда не стоит отчаиваться и менять место работы из-за сексуальной дискриминации. Учитесь отстаивать свои права и возможность работать в доброжелательном коллективе.
Этот закон сделал незаконным предвзято относиться к женщине из-за беременности, родов, или заболевания, связанного с беременностью или родами. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что тот жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании по дискриминации при найме на работу или судебном процессе.
Этот закон делает незаконным заплатить различную заработную плату мужчинам и женщинам, если они выполняют равную работу на таком же рабочем месте. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что тот жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании по дискриминации при найме на работу или судебном процессе.
Этот закон защищает людей, 40 или старше от дискриминации из-за возраста. Закон также делает незаконным принятие ответных мер против человека, потому что тот жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании по дискриминации при найме на работу или судебном процессе.
Этот закон делает незаконным предвзято относиться к компетентному человеку с уменьшенной трудоспособностью. Закон применяется в частном секторе, в региональных правительствах и местных органах власти. Закон также требует, чтобы работодатели предоставляли возможность лицам с уменьшенной трудоспособностью, выполнять свои трудовые обязанности, если предоставление такой возможности не принесет бизнесу работодателя чрезмерных затрат.
Effective - November 21, 2009.
Этот закон делает незаконным предвзято относиться к служащим или претендентам на рабочее место из-за генетической информации. Генетическая информация включает информацию о генетических тестах человека и генетических тестах членов семьи человека, так же как информацию о любой болезни, расстройстве или расстройств членов семьи человека (то есть семейной истории болезни человека). Закон также делает незаконным ответные меры против человека, потому что человек жаловался на дискриминацию, подал обвинение дискриминации, или участвовал в расследовании дискриминации при найме на работу или судебном процессе.